01
ניירת אינסופית שמעכבת את העבודה האמיתית.
02
המתנה של ימים לגישה למייל או להרשאות תוכנה.
03
התחלה מבולגנת מובילה לתסכול מוקדם ו"להיעלמות" של עובדים חדשים.
הפתרון
הפכו את 90 הימים הראשונים למסלול דיגיטלי ומובנה. תהליך קליטה אוטומטי מבטיח שכל שלב מטופל באופן מיידי:
הקצאה אוטומטית של גישה ל-Slack, אימייל ו-CRM.
מדריכים דיגיטליים וסרטוני היכרות נשלחים באופן אוטומטי.
מודולי למידה מותאמי תפקיד המופעלים לפי תאריך הגיוס.
מאפיינים מרכזיים
מעקב בזמן אמת הן למנהלים והן לעובדים החדשים.
טפטוף מתוזמן של תכנים הדרכתיים ותרבותיים.
שליפה אוטומטית של מידע מקורות חיים למילוי מערכות שכר ו-HRIS.
למי זה מתאים
הגדלת היקפי הגיוס ללא הוספת כוח אדם למחלקת משאבי אנוש.
הכשרה מהירה של עובדים עונתיים באמצעות תהליכים דיגיטליים סטנדרטיים.
וידוא שלטכנאים יש את כל מסמכי הבטיחות לפני הקריאה הראשונה שלהם.
יצירת תרבות ארגונית אחידה לעובדים באזורי זמן שונים.
ההצדקה העסקית
רושם ראשוני הוא הכל. מחקרים מראים שתהליך קליטה מקצועי ואוטומטי יכול לשפר את שימור העובדים ב-30% ולהגביר את הפרודוקטיביות ביותר מ-70%. על ידי הסרת החיכוך הידני, אתם חוסכים מאות שעות של עבודה אדמיניסטרטיבית ומונעים מהטאלנטים הטובים ביותר שלכם לעזוב.
30%
שימור עובדים
שיפור
70%
פרודוקטיביות
הגברה
2hrs
חיסכון לכל
עובד חדש
14d
עלייה לאוויר
ציר זמן
יש לכם שאלות?
קבעו שיחת ייעוץ חינם של 30 דקות ונסביר לכם בדיוק איך אוטומציה יכולה לעבוד עבור העסק שלכם.
